您好，关于孕妇“三期”（孕期、产期、哺乳期）病假医疗期的规定，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：
一、“三期”定义
- 孕期：从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天，或一直到分娩之日，具体根据医疗情况和实际需求确定。
- 产期：从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日），或从分娩之日到产假期满。
- 哺乳期：产假期满到婴儿满1周岁之日。
二、孕期医疗期与休假
- 产前检查：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，不影响工资和福利待遇。
- 孕期工作调整：若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、产期医疗期与休假
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产休假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 奖励假：部分地区（如广东省）还规定了符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受额外的奖励假，具体天数根据地方性法规确定。
四、哺乳期医疗期与休假
- 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 哺乳假：产假期满后，女职工确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
五、劳动合同处理
- 合同续延：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，一般应顺延至婴儿满1周岁为止。
- 违法终止赔偿：若用人单位违反规定，执意按照劳动合同载明的期满日期终止与“三期”女职工的劳动关系，属于违法终止。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、特殊工作限制
- 孕期禁忌劳动：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括接触有毒物质、放射性物质、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、高强度体力劳动等。
- 哺乳期禁忌劳动：哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围与孕期相似，但还包括一些特定的有毒物质作业。
综上所述，孕妇在“三期”内享有特殊的医疗期和休假权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时咨询。