公司不可以仅以发工资为由要求工人提供户籍证明，此要求通常缺乏合法依据。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。但并未规定用人单位在发放工资时有权要求劳动者提供户籍证明。
   • 户籍证明主要记录的是个人的户籍信息，与劳动合同的履行及工资的发放无直接关联。因此，公司以此为由要求工人提供户籍证明，可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者隐私和合法权益的原则。

2. 从个人信息保护角度：

   • 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的保护权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 户籍证明属于个人敏感信息范畴，公司若未经劳动者同意，擅自要求其提供，可能构成对劳动者个人信息的非法收集和使用，侵犯了劳动者的隐私权。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司发放工资通常只需要劳动者提供银行账户信息，以便将工资直接汇入其账户。这一过程中，并不需要劳动者提供户籍证明。
   • 如果公司确实需要核实劳动者的身份信息，可以通过其他合法途径进行，如要求劳动者提供身份证复印件等，但同样应确保这些信息的收集和使用符合法律法规的规定。

建议：

• 如果公司提出此类要求，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司也应自觉遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，避免提出不合理的要求。

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