公司给民工发工资原则上需要本人身份信息，但特殊情况下可采取替代方式。以下从不同角度进行分析：

1. 常规情况下需要本人身份信息
   根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账内容需包含：农民工身份信息（姓名、身份证号、联系方式）、工作时间、工资数额、支付日期、支付单位及负责人签名等。因此，公司发放工资时需核对农民工身份证原件或复印件，确保工资发放对象与实际劳动者一致。此要求旨在防止工资被冒领、拖欠，保障农民工合法权益。

2. 特殊情况下的替代方式
   若农民工因故无法提供身份证（如遗失、未携带），公司可采取以下措施：

• 委托代领：农民工可书面委托他人代领工资，委托书需注明双方身份信息、代领金额及签字确认，公司需留存委托书及受托人身份证复印件；
  
• 银行转账：通过农民工本人银行账户发放工资，需提前收集其银行卡号、开户行信息，并核对账户名与身份证信息一致；
  
• 临时身份证明：若身份证遗失，可要求农民工提供公安机关出具的临时身份证明或户籍证明，作为身份核验的辅助材料。

1. 法律风险提示
   若公司未核实身份信息导致工资被冒领，可能面临以下风险：
   

• 行政处罚：根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，未编制工资支付台账或未保存的，由人社部门责令改正，逾期不改可处2万-10万元罚款；
  
• 民事赔偿：若农民工因工资未发放遭受损失（如生活困难、维权成本），公司可能需承担赔偿责任；
  
• 信用惩戒：严重拖欠工资的企业可能被列入“黑名单”，在政府采购、招投标、融资贷款等方面受限。

建议：公司应建立规范的工资发放流程，包括身份核验、签字确认、台账保存等环节，并优先通过银行转账方式发放工资，以降低法律风险。若遇特殊情况，需留存书面证据（如委托书、临时身份证明）以备查验。如有进一步疑问，可直接向我咨询。