针对您提出的“公司要求提供户口本原件还要求员工出差，这种公司是否可信”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、关于公司要求提供户口本原件
合法性考量：
- 一般情况下，公司要求员工提供户口本原件并非常规操作。户口本包含个人及家庭的重要信息，属于个人隐私范畴。
- 公司若要求提供户口本原件，应有明确的合法理由，如办理社保、公积金等需要核实身份信息的业务。但即便如此，也应仅要求提供复印件或相关页码，而非原件。
风险警示：
- 如果公司无法给出合理且合法的解释，要求提供户口本原件可能存在信息泄露或滥用的风险。
- 员工应谨慎对待此类要求，避免将个人重要证件原件随意交予他人。
二、关于公司要求员工出差
合法性分析：
- 公司安排员工出差是其正当的用工权利，但前提是出差安排应合法、合理，并与劳动合同约定相符。
- 出差安排应明确告知员工出差的具体工作内容、工作条件、工作地点、出差期限等信息，不得隐瞒或欺骗。
合理性判断：
- 出差安排应基于公司经营需要，且不得超出合理限度。例如，频繁跨省、长期驻外或未明确期限的出差安排可能被视为不合理。
- 公司应考虑员工的个人情况和正当诉求，如家庭生活、健康状况等，避免安排明显不合理的出差。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝用人单位安排的不合理出差。如果公司因此解除劳动合同，员工可以通过法律途径维权。
- 员工在拒绝出差前，应尽量通过书面形式明确拒绝，并保存相关证据，如出差通知、沟通记录等。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 如果公司同时要求提供户口本原件和安排出差，且无法给出合理且合法的解释，那么这种公司的可信度值得怀疑。
- 员工应警惕公司可能存在的信息泄露、滥用职权或违法用工等风险。
建议措施：
- 员工可以与公司沟通，要求公司明确说明要求提供户口本原件和安排出差的具体原因和合法性。
- 如果公司无法给出合理解释或员工对公司的解释存疑，员工可以向相关部门（如劳动监察部门）咨询或举报。
- 在保护个人信息安全的前提下，员工可以考虑拒绝公司的不合理要求，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，面对公司要求提供户口本原件和安排出差的情况，员工应保持警惕，谨慎对待，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。