针对您提出的“领导让员工监督员工犯错并发奖励”的情况，这确实是一个涉及劳动管理和法律边界的问题，以下是我的详细分析：

1. 法律视角下的监督与奖励机制

   • 合法性分析：从法律层面讲，企业有权建立内部管理制度，包括对员工行为的监督和相应的奖惩机制。然而，这种监督和奖励必须建立在合法、合规、合理的基础之上。如果监督行为本身侵犯了员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），或者奖励机制存在不公平、歧视性条款，那么这样的制度就可能面临法律挑战。
   • 具体案例参考：在实际操作中，如果监督行为过于严苛，如无端搜查员工私人物品、监控员工私人通讯等，这些行为很可能被视为侵犯员工隐私权，从而引发法律纠纷。同样，如果奖励机制设置不合理，如仅针对特定员工或群体进行奖励，而忽视其他员工的贡献，这也可能构成不公平对待，违反劳动法的相关规定。

2. 员工监督的合理边界

   • 监督内容与方式：企业监督员工的行为应当限于工作范围内，且监督方式应当合理、适度。例如，企业可以监督员工的工作效率、工作态度、遵守规章制度等情况，但不应过度干涉员工的私人生活或侵犯其合法权益。
   • 员工权益保护：员工在接受监督的同时，也有权保护自己的合法权益。如果员工认为监督行为侵犯了自己的权益，可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 奖励机制的合法性与合理性

   • 奖励的合法性：奖励机制应当符合法律法规的规定，不得存在违法违规的条款。例如，奖励机制不应包含对员工的歧视性条款，也不应违反劳动法的相关规定。
   • 奖励的合理性：奖励机制应当公平、合理，能够激励员工积极工作、提高工作效率。如果奖励机制设置不合理，如奖励标准不明确、奖励方式不公平等，那么这样的奖励机制就可能无法达到预期的效果，甚至可能引发员工的不满和纠纷。

4. 针对您情况的建议

   • 审查内部制度：建议您首先审查企业的内部管理制度，特别是关于员工监督和奖励机制的部分，确保这些制度符合法律法规的规定，且公平、合理。
   • 与领导沟通：如果您对当前的监督或奖励机制有异议，可以与领导进行沟通，表达您的看法和建议。通过沟通，您可以更好地了解领导的意图，同时也可以让领导了解您的需求和期望。
   • 寻求法律帮助：如果您认为企业的监督或奖励机制存在违法违规的情况，或者您的合法权益受到了侵犯，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，企业有权建立内部管理制度，包括对员工行为的监督和相应的奖惩机制，但这些制度必须建立在合法、合规、合理的基础之上。如果您对当前的监督或奖励机制有异议，建议您先审查内部制度、与领导沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。