当员工犯错且公司考虑劝退时，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是我作为专业律师，结合劳动纠纷领域的经验和法律规定，给出的详细建议：
一、明确劝退的前提
首先，要明确员工所犯的错误是否严重违反了公司的规章制度，以及该行为是否对公司造成了不可挽回的影响。这是决定是否劝退的重要依据。
二、遵循合法程序
收集证据：在劝退之前，务必收集充分的证据来证明员工的错误行为，如书面报告、邮件记录、监控视频、证人证言等。这些证据应当真实、充分且与所依据的规章制度相关联。
书面通知：向员工发出书面的违纪通知，明确指出其错误行为及违反的条款，并给予员工陈述和申辩的机会。这是确保程序公正的重要步骤。
送达解除通知：若员工的错误行为构成严重违纪，可向其送达解除劳动合同通知，说明解除的理由是基于其严重违纪行为，并告知其享有的相关权利，如申请劳动仲裁等。
三、注重沟通技巧
选择合适的时机和地点：确保双方都能在一个专注且不受干扰的环境中进行沟通。
保持冷静和尊重：以客观、冷静的态度开场，避免使用侮辱性或攻击性语言。在沟通过程中，要尊重员工的感受，给予其表达自己看法和感受的机会。
清晰说明原因：在阐述劝退决定时，要清晰说明劝退的原因是其错误行为的严重性及不可纠正性，而非个人因素。
四、提供离职指导
为员工提供必要的离职手续指导和帮助，如办理离职手续的时间、流程等。这不仅能体现公司的人性化关怀，也能避免后续因离职手续问题产生纠纷。
五、法律后果及应对
若员工对劝退决定不服并提起劳动仲裁，公司需有充分证据证明劝退的合法性。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。因此，在整个劝退过程中，务必确保行为符合法律法规，避免因程序违法或依据不足而引发劳动纠纷。
综上所述，劝退员工是一个需要谨慎处理的问题。公司应明确劝退的前提、遵循合法程序、注重沟通技巧、提供离职指导，并做好应对法律后果的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。