结论：公司因债务纠纷律师经常打电话到公司而辞退你，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司仅因债务纠纷律师打电话到公司而辞退你，且该行为并未对你造成实质性的工作影响或损害公司利益，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
公司需承担的法律责任：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、你的应对策略
收集证据：
- 你应尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、工作记录、与债务纠纷律师的通话记录等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对公司辞退等突发情况时，你应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类法律问题时，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的应对策略。
关注法律程序和时效：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你应关注法律程序和时效要求，确保在规定的时间内提交相关证据和申请材料。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免因错过时效而失去维权机会。
综上所述，公司因债务纠纷律师经常打电话到公司而辞退你，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同。你有权依法维护自己的合法权益，包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等。在处理此类法律问题时，你应保持冷静和理性，及时咨询专业律师，并关注法律程序和时效要求。