在员工离职时，关于工作交接清单的整理，并没有明确的法律规定必须由员工还是单位来整理，这主要取决于双方协商和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工整理清单的角度：

   • 员工责任：员工在离职前，有责任确保其工作交接的完整性和准确性。整理一份详细的工作交接清单，可以帮助员工明确自己需要交接的内容，包括工作文件、项目进度、客户信息等，从而确保工作的连续性。
   • 便于交接：员工整理清单可以使得交接过程更加有序和高效。清单可以作为交接的参考，帮助接手员工快速了解工作状况，减少因信息不对称而导致的交接障碍。
   • 自我保护：整理清单也是员工自我保护的一种方式。通过清单，员工可以证明自己已经完成了所有应交接的工作，避免在离职后因工作交接不清而承担不必要的责任。

2. 单位整理清单的角度：

   • 单位管理：单位作为管理者，有责任确保工作的顺利进行。整理一份工作交接清单，可以帮助单位更好地掌握员工离职后的工作状况，及时安排接手人员，确保工作的连续性。
   • 规范流程：单位整理清单可以规范离职流程，使得交接过程更加标准化和制度化。这有助于提升单位的管理水平，减少因员工离职而带来的管理风险。
   • 法律风险防控：在涉及重要工作或敏感信息的情况下，单位整理清单可以作为一种法律风险防控措施。通过清单，单位可以确保所有应交接的工作和信息都得到了妥善处理，避免因交接不清而引发的法律纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 双方协商：在实际操作中，建议员工和单位双方进行协商，共同确定工作交接清单的整理方式和内容。这可以根据双方的实际情况和需求进行灵活调整，以达到最佳的交接效果。
   • 明确责任：无论是由员工还是单位整理清单，都应明确双方的责任和义务。员工应确保清单的完整性和准确性，单位则应提供必要的支持和协助，确保交接过程的顺利进行。
   • 书面确认：为了确保交接的合法性和有效性，建议双方对工作交接清单进行书面确认。这可以作为交接的凭证，避免在离职后因交接问题而产生纠纷。

总结来说，员工离职时工作交接清单的整理并没有固定的模式或规定，而是应根据双方的实际情况和需求进行灵活调整。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。