关于离职材料盘点移交清单员工是否需要留存一份的问题，这主要取决于公司的具体规定和流程，但从一般实践和员工权益保护的角度出发，建议员工在离职时尽量争取留存一份离职材料盘点移交清单的复印件或电子版。

首先，离职材料盘点移交清单是员工离职过程中非常重要的一份文件，它详细记录了员工在离职时需要移交的所有材料和物品，包括但不限于工作证件、办公设备、文件资料、电子数据等。这份清单不仅有助于确保离职过程的顺利进行，还能在后续可能出现的纠纷或疑问中提供有力的证据。

其次，留存一份离职材料盘点移交清单的复印件或电子版，对员工来说有以下几方面的好处：

1. 保护自身权益：在离职过程中，如果员工发现公司未按照清单接收所有应移交的材料和物品，或者存在其他争议，留存的清单可以作为证据，帮助员工维护自己的合法权益。

2. 便于后续查询：离职后，员工可能需要回顾或查询某些与工作相关的信息或资料。如果留存了离职材料盘点移交清单，员工可以更方便地找到这些信息，避免不必要的麻烦。

3. 作为工作交接的证明：离职材料盘点移交清单也是员工与接任者或公司之间工作交接的重要证明。如果未来公司或接任者对工作交接情况提出疑问，员工可以凭借这份清单来证明自己的交接情况。

具体操作建议：

• 在离职前，员工应主动向公司人力资源部门或相关负责人索要离职材料盘点移交清单的复印件或电子版。
• 如果公司拒绝提供或无法提供，员工可以尝试通过拍照、录像等方式自行记录移交过程，并保留好相关证据。
• 在离职过程中，员工应仔细核对清单上的每一项内容，确保所有应移交的材料和物品都已妥善移交，并在清单上签字确认。

总之，虽然公司规定可能因地区和行业而异，但留存一份离职材料盘点移交清单的复印件或电子版对员工来说是非常有益的。这不仅可以保护员工的合法权益，还能为未来的工作和生活带来便利。