离职通知书的留存单位通常是原单位，而非新单位。以下从不同角度为你详细分析：

从离职流程的角度

在正常的离职流程中，员工向原单位提出离职申请，原单位在收到离职申请后，会进行一系列的离职手续办理，包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。在这个过程中，离职通知书是员工与原单位之间关于离职事宜的重要书面文件，它记录了员工的离职意愿、离职时间等关键信息。原单位需要留存这份文件，以便后续进行员工离职的档案管理、统计以及应对可能出现的劳动纠纷等情况。而新单位在员工入职时，主要关注的是员工的入职材料，如简历、学历证书、离职证明（由原单位出具，证明员工已与原单位解除劳动关系）等，一般不会留存员工的离职通知书。

从法律规定的角度

虽然目前并没有明确的法律法规直接规定离职通知书必须由原单位留存，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务对员工的劳动关系进行规范管理，包括建立员工档案、保存相关劳动文件等。离职通知书作为员工离职过程中的重要文件，属于原单位员工档案的一部分，原单位有责任进行妥善留存。而新单位在招聘员工时，主要是依据《劳动合同法》等规定，与员工建立新的劳动关系，其关注的是员工是否已经与原单位解除劳动关系，以及员工是否具备入职新单位的资格和条件，而不是留存员工的离职通知书。

特殊情况说明

如果员工在离职过程中，与原单位存在劳动纠纷，且离职通知书可能作为纠纷解决的重要证据，那么在这种情况下，离职通知书的留存就显得尤为重要。但即便如此，留存单位仍然是原单位，因为纠纷是与原单位产生的，原单位需要凭借这份文件来维护自己的合法权益或者应对员工的诉求。当然，如果员工在入职新单位后，新单位出于某种特殊原因（如内部管理需要、协助员工处理与原单位的纠纷等）要求查看或留存离职通知书的复印件，在征得员工同意的情况下，是可以提供的，但这并不改变离职通知书原本应由原单位留存的性质。

建议：作为员工，在离职时，要确保自己已经妥善办理了所有离职手续，并保留好相关的书面文件副本，如离职通知书、离职证明等，以备不时之需。如果对离职流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。