员工离职报告原件的留存问题，一般来说，并非必须由单位留存，但单位可以留存复印件作为备案。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从员工权益保障角度：

   • 离职报告原件是员工向单位提出离职意愿的正式文件，对于员工而言，它是对自己离职行为的正式记录，也是未来可能涉及劳动纠纷时的重要证据。因此，员工应妥善保管离职报告原件，以备不时之需。
   • 如果单位要求留存离职报告原件，员工可以要求单位出具收条或确认函，明确单位已收到离职报告，并注明留存的是复印件还是原件（若留存原件，需员工同意）。这样，在后续可能出现的纠纷中，员工可以凭借收条或确认函来证明自己已按时提交了离职报告。

2. 从单位管理角度：

   • 单位为了规范管理，可能会要求员工提交离职报告，并留存复印件作为备案。这是单位为了了解员工离职情况、安排工作交接和办理相关手续而采取的合理措施。
   • 如果单位坚持要求留存离职报告原件，且员工同意，那么单位可以留存。但单位应妥善保管该原件，避免遗失或损坏，并在员工需要时（如办理离职证明、社保转移等）提供必要的协助。

3. 从法律合规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定离职报告原件必须由单位留存。因此，单位留存离职报告原件并非法定义务，而是基于双方协商和单位管理需要的自愿行为。
   • 如果单位因留存离职报告原件而给员工造成损失（如遗失原件导致员工无法证明离职时间、无法办理相关手续等），单位可能需要承担相应的法律责任。

建议措施：

• 员工在提交离职报告时，可以明确询问单位是否需要留存原件，并根据自己的意愿和单位的要求进行协商。
• 如果单位要求留存原件，员工可以要求单位出具收条或确认函，并妥善保管该收条或确认函。
• 员工应保留好离职报告的复印件或其他相关证据，以备不时之需。
• 如果单位因留存离职报告原件而给员工造成损失，员工可以依法向单位主张赔偿。

综上所述，员工离职报告原件的留存问题并非必须由单位留存，而是基于双方协商和单位管理需要的自愿行为。员工应妥善保管离职报告原件，并在必要时要求单位出具收条或确认函。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。