在公司干部违法审查期间，公司需根据违法性质、严重程度及公司规章制度，依法依规、审慎合理地处理。以下是具体处理方式及法律依据的详细说明：

1. 暂停职务或调岗

   • 适用情形：若违法行为可能影响其正常履职（如涉嫌职务侵占、商业贿赂等），或审查期间需保持岗位独立性（如财务、审计等关键岗位），公司可依据《劳动合同法》第三十九条或内部规章制度，暂停其职务或调整至非关键岗位，避免利益冲突或风险扩大。
     
   • 操作要点：需书面通知员工，明确暂停期限（一般不超过审查期）及待遇调整（如暂停期间发放基本工资），并保留相关证据（如审查通知、调岗记录）。

2. 配合调查与证据固定

   • 公司义务：根据《刑事诉讼法》第六十四条，公司有义务配合司法机关调查，包括提供涉案资料、协助询问等。但需注意不得强迫员工自证其罪，或以威胁、引诱方式获取证据。
     
   • 员工权利：员工有权拒绝非法取证要求，并可要求公司通过合法途径（如司法机关调取）获取证据。若公司违规取证，员工可向劳动监察部门投诉或主张证据无效。

3. 薪酬与福利处理

   • 暂停职务期间：若员工被暂停职务但未解除劳动合同，公司需按劳动合同或规章制度支付基本工资（一般不低于当地最低工资标准），但可暂停绩效工资、奖金等浮动部分。
     
   • 解除劳动合同情形：若审查后确认违法行为成立且符合《劳动合同法》第三十九条（如被依法追究刑事责任、严重违反公司制度），公司可无偿解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 例外情形：若违法行为未达解除条件（如情节轻微、未造成损失），公司可依据制度给予警告、降薪等处分，但需确保程序合法（如经工会或职工代表大会同意）。

4. 内部纪律处分与公示

   • 处分程序：公司需依据内部《员工违纪处分条例》等制度，经调查、听证、审议等程序后作出处分决定，并书面通知员工。处分决定需明确违法事实、依据及后果，避免“一刀切”或模糊表述。
     
   • 公示要求：若处分涉及严重违纪（如刑事犯罪），公司可在内部公示（需隐去敏感信息），但需遵守《个人信息保护法》规定，不得泄露员工隐私或侵犯名誉权。

5. 法律风险防范

   • 避免侵权：公司不得在审查期间非法搜查员工物品、限制人身自由或公开贬损员工名誉，否则可能构成侵权（如侵犯隐私权、名誉权），需承担民事赔偿责任。
     
   • 证据保留：所有处理措施需留存书面记录（如调岗通知、薪酬调整单、处分决定等），以备后续劳动仲裁或诉讼使用。

总结建议：公司干部违法审查期间，处理需兼顾合法性（符合劳动法、刑法等规定）、合理性（与违法情节匹配）及程序正当性（经民主程序制定制度、保障员工申诉权）。若对具体操作存疑，可直接向我咨询，我将结合案例与法规提供详细方案。