工伤二审判决后，判决的金额和实际认可商量支付的金额可以不一样，但需分情况讨论：

1. 双方自愿协商并达成一致：

   • 在工伤赔偿案件中，即使已经经过二审判决，双方当事人仍然有权在自愿、平等的基础上，就赔偿金额进行协商。如果双方能够就赔偿金额达成新的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议是有效的。
   • 例子：假设二审判决赔偿金额为10万元，但双方经过协商，认为实际损失或应赔偿金额为8万元，并达成书面协议，那么实际支付的金额就可以是8万元。

2. 一方不履行判决，另一方接受协商结果：

   • 如果判决后，一方因各种原因（如经济困难、对判决结果有异议但不愿继续诉讼等）提出减少赔偿金额，而另一方出于某种考虑（如快速解决纠纷、减少诉讼成本等）同意减少赔偿金额，并达成书面协议，那么实际支付的金额也可以与判决金额不同。但这种情况需要特别注意，确保协商过程合法合规，且不损害任何一方的合法权益。
   • 例子：判决赔偿10万元，但赔偿方提出只能支付7万元，受偿方在权衡利弊后同意，并签订书面协议，那么实际支付金额即为7万元。不过，这种情况下，受偿方应确保自己不会因接受较低赔偿而遭受不必要的损失。

3. 存在法定或约定调整情形：

   • 在某些特殊情况下，如赔偿方经济状况发生重大变化、受偿方过错导致损失扩大等，可能根据法律规定或双方约定对赔偿金额进行调整。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不能随意调整。
   • 例子：如果赔偿方因突发重大疾病导致经济困难，且能提供相关证据，同时双方之前有约定在特定情况下可以调整赔偿金额，那么经过协商和法律程序后，实际支付金额可能与判决金额不同。

法律建议：

• 在工伤赔偿案件中，如果双方希望就赔偿金额进行协商，建议签订书面协议，并明确约定协商后的赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果协商过程中存在争议或不确定因素，建议咨询专业律师，以确保协商过程的合法性和有效性。
• 无论判决金额还是协商金额，都应确保不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。

可能后果：

• 如果双方协商达成的赔偿金额低于法定标准或损害了他方利益，可能面临法律上的无效或被撤销风险。
• 如果一方不履行协商达成的赔偿协议，另一方可以通过法律途径追究其违约责任。

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