在劳动纠纷中，共同协商的金额，如果符合法律规定且双方自愿，一般是能被认可的。以下从不同角度为你详细分析：

协商金额合法且自愿的情况

1. 法律依据与认可度：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动纠纷双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定赔偿金额或其他权益处理方式，这种协商结果是具有法律效力的。只要协商过程没有违反法律的强制性规定，比如没有欺诈、胁迫等情形，双方达成的金额约定就是合法有效的，仲裁机构或法院在处理相关纠纷时，通常会尊重双方的协商结果。
2. 实际案例支撑：例如，小张在工作中受伤，与用人单位就工伤赔偿金额进行协商。双方在充分沟通、了解各自权益和责任的基础上，自愿达成了一个赔偿金额的协议。后来，小张没有反悔，用人单位也按照协议支付了赔偿款，整个过程顺利且没有产生新的纠纷。这就说明，在合法自愿的前提下，共同协商的金额是被认可的。

协商金额可能不被认可的情况

1. 存在欺诈、胁迫等情形：如果在协商过程中，一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下达成金额约定，那么这种协商结果是无效的。比如，用人单位利用小李急需用钱的心理，威胁如果不接受极低的赔偿金额就不给办理离职手续，小李被迫同意。这种情况下，小李事后可以向仲裁机构或法院申请撤销该协商结果，要求重新确定合理的赔偿金额。
2. 协商金额违反法律强制性规定：有些劳动权益是法律明确规定的最低标准，如果协商的金额低于这些标准，那么超出法律允许范围的低金额约定是无效的。例如，当地规定的最低工资标准是每月2000元，而用人单位与劳动者协商的工资是每月1500元，这种协商结果就违反了法律的强制性规定，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
3. 协商过程存在重大误解：如果双方在协商时，对某些关键事实存在重大误解，导致达成的金额约定与实际情况严重不符，那么这种协商结果也可能不被认可。比如，双方在协商工伤赔偿金额时，对小王的伤残等级认定存在误解，实际伤残等级比协商时认为的要高，那么按照原来协商的金额进行赔偿就显失公平，小王可以申请重新协商或通过法律途径解决。

建议

1. 协商前了解相关法律法规：在劳动纠纷协商前，双方都应该了解相关的法律法规，明确自己的权益和责任，确保协商的金额在法律允许的范围内。
2. 保留协商过程的证据：为了防止日后出现纠纷，双方在协商过程中最好保留相关的证据，比如协商的记录、书面协议等，以便在需要时证明协商的真实性和合法性。
3. 必要时寻求专业帮助：如果劳动纠纷比较复杂，双方在协商过程中遇到困难或不确定的问题，可以寻求专业律师的帮助，确保协商结果合法有效。

如果你在劳动纠纷协商过程中遇到任何问题，或者对协商结果有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。