劳动合同中符合法律法规要求约定的赔偿金是合法有效的。下面我将从不同角度为您详细解释这一问题：

1. 赔偿金的合法性：

   • 根据相关法律法规，劳动合同中约定的赔偿金，在满足相应法律法规的要求下，是合法有效的。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，其雇员将有权利索取赔偿金。例如，若用人单位在未提供法定理由的情况下解雇员工，则需承担支付赔偿金的责任。

2. 赔偿金的约定条件：

   • 赔偿金的约定应出于双方真实意愿，且不违反法律法规强制性规定，不免除用人单位法定责任，不排除劳动者主要权利。
   • 如果赔偿条款存在显失公平、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，或者赔偿金额明显不合理，就可能被认定无效或部分无效。

3. 特殊情况下的赔偿金：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度导致合同解除，用人单位通常不需要向劳动者支付赔偿金。
   • 如果劳动合同中约定了可调岗，且未遵从调岗安排并不涉及赔偿责任，但如公司提供了经济性补偿，则赔偿责任随之消失。

4. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在当前单位累积的工作年份数，按照每个完整年度向劳动者支付一个月工资水平的标准来执行。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过友好协商、参照集体合同或同行业相似岗位的平均薪资水平来确定工资标准，并通过法律途径追讨。

综上所述，劳动合同中约定的赔偿金在法律上是得到认可的，但前提是必须符合法律法规的要求，且赔偿金的约定应公平、合理、合法。如果您在劳动合同中遇到了赔偿金相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。