在工伤二审调解后，公司同意给赔偿金的情况下，公司能否按期赔付，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 调解协议的法律效力：

   • 工伤二审调解后，双方达成的调解协议具有法律效力。这意味着，一旦公司同意支付赔偿金，就应当按照调解协议约定的时间和方式履行支付义务。
   • 如果公司未按期赔付，这构成了对调解协议的违反，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 公司履行能力：

   • 公司的履行能力是影响其能否按期赔付的关键因素。如果公司财务状况良好，有足够的资金支付赔偿金，那么按期赔付的可能性就较大。
   • 反之，如果公司财务状况不佳，或者存在其他经济困难，那么按期赔付就可能面临挑战。在这种情况下，劳动者可以与公司协商分期支付或采取其他合法措施来保障自己的权益。

3. 法律救济途径：

   • 如果公司未按期赔付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。
   • 在申请强制执行前，劳动者应当确保自己已经持有有效的调解协议或其他法律文书作为执行依据。

4. 预防措施与建议：

   • 为了降低公司未按期赔付的风险，劳动者在签订调解协议时，可以要求公司明确支付时间和方式，并约定违约责任。
   • 同时，劳动者也可以考虑在调解协议中约定担保条款，如要求公司提供担保人或抵押物等，以增加公司履行支付义务的保障。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，确认调解协议的具体内容，特别是关于赔偿金支付时间和方式的条款。
• 其次，与公司保持沟通，了解公司的财务状况和支付意愿，以便及时采取应对措施。
• 最后，如果公司未按期赔付，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的法律权益和救济途径，并依法维护自己的权益。

如果公司未按期赔付，您有权要求公司承担违约责任，并可以通过法律途径来追讨赔偿金。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。