工伤二审过后，公司一般不能无限制地拖时间，但具体能否拖延及拖延的合法性取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、二审判决的效力与执行
二审判决的终局性：
- 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，二审判决是终审判决，自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦二审判决作出，公司就必须履行判决所确定的义务，如支付工伤赔偿等。
判决的执行：
- 如果公司不履行二审判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保判决得到履行。
二、公司可能拖延的情况及法律后果
公司提出再审申请：
- 虽然二审判决是终审判决，但在某些特定情况下，公司仍然可以向法院提出再审申请。然而，再审申请并不必然导致判决的暂停执行，除非法院裁定中止执行。
- 法律后果：如果公司提出再审申请但未被法院受理或裁定中止执行，公司仍需履行原判决。如果公司不履行，将面临强制执行和可能的法律制裁。
公司利用法律程序拖延：
- 在极少数情况下，公司可能会利用法律程序上的漏洞或故意制造障碍来拖延时间。例如，公司可能会提出管辖权异议、申请回避等，以试图延长诉讼周期。
- 法律后果：这种拖延行为通常是不被法律所允许的。如果公司故意拖延时间，法院可能会对其采取罚款、拘留等制裁措施，并加速案件的审理和执行。
三、劳动者的应对措施
及时申请强制执行：
- 一旦二审判决生效且公司未履行义务，劳动者应立即向法院申请强制执行。这是确保判决得到履行的最有效手段。
关注公司动态：
- 劳动者应密切关注公司的动态，包括公司的经营状况、财产状况等。如果发现公司有转移财产、逃避执行等行为，应及时向法院报告。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司确实存在经济困难：
- 在某些特殊情况下，公司可能确实存在经济困难，无法立即履行判决。此时，劳动者可以与公司协商分期履行或延期履行等方案。但这种协商必须基于双方自愿和合法的基础上进行，并应尽可能达成书面协议以避免后续纠纷。
总结来说，工伤二审过后，公司一般不能无限制地拖时间。劳动者应密切关注判决的执行情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。