关于公司申报工伤认定延期后的总申请天数，核心结论如下：

1. 一般情况下，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是《工伤保险条例》第十七条明确规定的时限，旨在确保工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿。

2. 若公司未在30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的保障，防止因公司拖延而影响工伤认定。

3. 关于延期申请的具体天数，法律并未直接规定一个固定的延期期限。但通常理解，延期申请应是在公司因特殊原因（如事故调查、证据收集等）无法在30日内提出申请时，向社会保险行政部门说明情况并申请延期。延期的时间长度会根据实际情况和行政部门的审批而定，没有固定的天数限制。不过，从实践角度来看，延期申请应尽可能缩短时间，以确保工伤职工的权益不受影响。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在规定时间内直接提出申请。

• 建议：

  • 公司角度：应尽可能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，以避免可能的法律纠纷和额外责任。
  • 工伤职工角度：若公司未在规定时间内提出申请，应及时了解自己的权益，并在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故报告等），以便在申请过程中使用。

可能的法律后果：

• 若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，且未向社会保险行政部门说明情况并申请延期，可能会面临行政处罚或承担工伤职工因未及时认定而产生的额外费用。
• 若工伤职工或其近亲属、工会组织未在1年内提出工伤认定申请，可能会丧失获得工伤保险待遇的权利。

总结：公司申报工伤认定延期后的总申请天数并无固定限制，但应尽可能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若因特殊原因无法按时提出，应及时向社会保险行政部门说明情况并申请延期。工伤职工或其近亲属、工会组织也应在规定时间内直接提出申请，以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。