在工伤认定书出具前公司注销了，起诉个人赔偿金额并不一定与起诉公司时相同。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律责任主体的变化
公司注销前的责任：
- 在公司注销前，如果员工发生工伤，公司作为用人单位，应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
公司注销后的责任：
- 公司注销后，其法人资格消灭，原则上不再承担民事责任。但是，如果公司注销时未依法清算或存在其他违法行为（如恶意注销以逃避债务），则相关责任可能转由公司的股东、发起人或清算义务人承担。
- 在这种情况下，员工起诉的对象将变为公司的股东、发起人或清算义务人，而赔偿金额可能因责任主体的变化而受到影响。例如，如果股东或发起人能够证明公司注销时已依法清算且无财产可供分配，则可能减轻或免除其赔偿责任。
二、赔偿金额的影响因素
工伤认定结果：
- 工伤认定是确定工伤赔偿金额的前提。如果工伤认定书在公司注销前已出具，且认定了员工的工伤事实，则赔偿金额将依据工伤认定结果和相关法律法规进行计算。
- 如果工伤认定书在公司注销后出具，且此时公司已注销，则赔偿金额的计算可能因责任主体的变化而需要调整。例如，可能需要考虑股东或发起人的责任范围、公司的清算情况等因素。
公司财产状况：
- 公司注销时的财产状况也会影响赔偿金额。如果公司注销时仍有足够的财产用于清偿债务（包括工伤赔偿），则员工可能获得全额赔偿。
- 如果公司注销时财产已分配完毕或无财产可供分配，则员工可能无法获得全额赔偿，甚至可能面临无法获得赔偿的风险。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤事实得到及时确认。
关注公司注销情况：
- 如果员工得知公司可能注销或已注销，应及时向相关部门查询公司的注销情况，并了解公司的清算情况、股东或发起人的责任范围等信息。
咨询专业律师：
- 在涉及工伤赔偿和公司注销等复杂法律问题时，员工应咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况为员工制定合适的维权策略，并协助员工处理相关法律事务。
总结来看，在工伤认定书出具前公司注销了，起诉个人（或股东、发起人、清算义务人）赔偿金额并不一定与起诉公司时相同。赔偿金额可能因责任主体的变化、公司财产状况以及工伤认定结果等因素而受到影响。因此，员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。