结论：因照顾骨折孩子住院超期一年，一般不符合申请工伤认定的条件，但存在特殊情况可能例外。以下分情况详细说明：

常规情况：不符合工伤认定条件

1. 工伤认定的一般原则 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定主要针对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。照顾骨折孩子住院这一行为，通常不属于因工作原因导致的伤害，也不在工作场所内因工作直接引发，所以从常规角度看，不符合工伤认定的基本范畴。
2. 超期问题的影响 即使假设照顾孩子住院的行为与工作有一定关联，但工伤认定还有时间限制。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但一般延长的时间也不会达到一年之久。所以超期一年申请，在常规流程下很难被受理。

特殊情况：可能存在例外

1. 特殊工作性质导致 如果职工的工作性质特殊，例如其工作职责就是照顾特定人员（如单位福利院的孩子），且在照顾孩子过程中因意外导致自身受伤（虽然这里是孩子骨折，但假设职工在照顾过程中也受伤），同时单位能够出具相关证明说明该情况属于工作范畴，并且能够合理说明超期申请的原因（如单位内部流程繁琐、对政策理解有误等导致延误），那么有可能被认定为工伤。不过这种情况需要严格的证据支持，且要经过社会保险行政部门的严格审查。
2. 符合视同工伤情形 《工伤保险条例》第十五条规定了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但照顾骨折孩子住院超期一年这种情况，很难与视同工伤的情形相契合。不过，如果在这个过程中职工自身突发疾病且符合视同工伤的其他条件，或许可以单独就职工自身疾病申请视同工伤认定，但这与照顾孩子骨折本身并无直接关联。

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