提交完劳动仲裁申请一个星期后，通常会进入以下几个阶段或发生以下情况：

1. 仲裁委员会受理审查阶段：

   • 劳动仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。这包括检查申请材料的完整性、是否属于劳动争议仲裁的受案范围、是否在法定的仲裁时效期间内等。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会会正式受理你的申请，并向你发出受理通知书，同时通知被申请人（即你的雇主或相关单位）进行答辩。
   • 时间节点：一般来说，仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定，并通知你。因此，提交申请一个星期后，你很可能已经收到了受理通知书或未受理的通知。

2. 被申请人答辩阶段：

   • 如果仲裁委员会受理了你的申请，被申请人（雇主或相关单位）会在收到仲裁委员会的通知后，按照规定的时间（通常是10日内）提交答辩书和相关证据材料。
   • 在这个阶段，你可以准备自己的反驳证据和理由，以应对被申请人的答辩。

3. 仲裁庭组成与开庭准备阶段：

   • 仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭，负责审理你的案件。仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，或者由一名仲裁员独任审理。
   • 仲裁庭会确定开庭的时间、地点，并通知你和被申请人。在开庭前，你可以进一步准备自己的证据材料和辩论意见。

4. 可能的调解阶段：

   • 在开庭前或开庭过程中，仲裁庭可能会尝试进行调解，以促使你和被申请人达成和解协议。调解是劳动争议仲裁中的一个重要环节，有助于快速解决争议，减少双方的成本和损失。
   • 如果你和被申请人愿意调解，并达成了调解协议，那么仲裁庭会制作调解书，并送达双方。调解书具有法律效力，一旦双方签收，即产生强制执行力。

5. 开庭审理阶段（如果调解不成）：

   • 如果调解不成，仲裁庭会按照法定的程序进行开庭审理。在审理过程中，你会有机会陈述自己的主张和理由，出示证据材料，并进行辩论。
   • 被申请人也会有机会进行答辩和反驳。仲裁庭会根据双方的主张和证据材料，进行综合分析判断，并作出裁决。

建议与注意事项：

• 保持沟通：在整个仲裁过程中，与仲裁委员会保持密切联系，及时了解案件的进展情况。
• 准备证据：充分准备自己的证据材料，确保能够有力地支持自己的主张。
• 遵守程序：严格遵守仲裁委员会的程序规定，按时参加开庭审理等活动。
• 寻求帮助：如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

希望这些信息能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。