劳动仲裁立案后，您需要按照以下步骤有序推进仲裁进程，以维护自身合法权益：
一、等待仲裁委员会安排开庭
送达通知：
- 仲裁委员会在立案后，会在五日内将仲裁申请书副本及相关材料送达被申请人（即用人单位）。
- 被申请人需在收到仲裁申请书副本后十日内向仲裁委员会提交答辩书，未按时提交的，不影响仲裁程序的进行。
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会根据案件情况，依法组成仲裁庭，确定开庭时间和地点。
- 开庭时间通常会提前通知双方当事人，确保双方有足够的时间准备。
开庭审理：
- 仲裁庭会按照预定的时间和地点开庭审理案件。
- 双方当事人需准时出庭，参加庭审活动。
二、庭审前的准备工作
整理证据材料：
- 作为申请人（劳动者）：应再次梳理自己的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性。可以制作证据清单，便于庭审时展示和说明。
- 作为被申请人（用人单位）：需收集公司规章制度、员工手册等证据，以支持自己的答辩立场。
撰写答辩状或陈述词：
- 如果作为申请人有答辩需求或想在庭审中发表陈述，可以提前撰写答辩状或陈述词，内容应围绕争议焦点展开，清晰表达自己的观点和诉求。
- 作为被申请人，则需详细研究申请人的仲裁申请书，撰写答辩书，明确回应各项请求。
了解庭审流程：
- 双方当事人都可以通过咨询律师或查阅相关资料，了解庭审的基本流程和注意事项，这有助于在庭审中更好地应对突发情况。
三、参加庭审活动
遵守庭审纪律：
- 双方当事人需遵守庭审纪律，尊重仲裁员和其他当事人，不得随意打断他人发言，不得使用侮辱性语言。
陈述事实和理由：
- 在庭审过程中，应如实陈述事实和理由，提供相关证据支持自己的主张。
- 同时，也要认真听取对方的陈述和辩论，做好反驳和质证的准备。
进行质证和辩论：
- 双方当事人可以对对方提供的证据进行质证，提出异议或要求补充证据。
- 在辩论环节，可以就争议焦点展开辩论，阐述自己的观点和理由。
四、等待仲裁裁决
作出裁决：
- 仲裁庭会根据审理查明的事实和相关法律法规，依法作出裁决。
- 裁决结果可能支持劳动者的全部或部分诉求，也可能驳回劳动者的诉求。
送达裁决书：
- 仲裁委员会会将裁决书送达双方当事人。
- 裁决书自送达之日起生效，对双方当事人具有法律约束力。
五、后续处理
履行裁决义务：
- 如果裁决支持了劳动者的诉求，用人单位应在规定期限内履行裁决义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果一方当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
申请强制执行：
- 如果用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法采取强制措施，保障劳动者的合法权益得以实现。
温馨提示：在整个劳动仲裁过程中，无论是作为申请人还是被申请人，都应积极配合仲裁庭的工作，提供真实、合法、有效的证据，遵守庭审纪律，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。