公司参加完劳动仲裁后，应当遵循以下步骤和注意事项：

1. 接收并审查裁决书：

   • 公司应确保收到劳动仲裁委员会送达的裁决书，并仔细审查裁决内容，包括裁决结果、履行期限和方式等。

2. 根据裁决结果采取行动：

   • 若认可裁决：公司应按照裁决书规定的时间和方式，向劳动者支付工资、经济补偿等款项，或履行其他裁决义务。
   • 若不认可裁决：公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，在诉讼期间，除非法院另有裁定，否则公司仍需按裁决书执行。

3. 整理归档相关文件：

   • 公司应整理并归档劳动仲裁过程中的所有相关文件资料，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、裁决书等，以备后续审查或法律程序之需。

4. 履行裁决或应对诉讼：

   • 若公司选择履行裁决，应确保按时、足额履行，避免产生滞纳金或被强制执行。
   • 若公司选择诉讼，应积极准备诉讼材料，参与庭审，并尊重法院的判决结果。

5. 注意后续员工关系处理：

   • 劳动仲裁可能会对公司的声誉和员工关系产生影响。公司应妥善处理后续员工关系，避免员工因仲裁事件产生负面情绪而影响工作积极性。

6. 遵守法律规定，避免类似纠纷：

   • 公司应遵守劳动法律法规，完善内部管理制度，避免类似劳动纠纷的再次发生。

综上所述，公司在参加完劳动仲裁后，应根据裁决结果采取相应的行动，并整理归档相关文件。同时，公司应遵守法律规定，妥善处理后续员工关系，避免类似纠纷的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。