劳动仲裁开完庭后，下一步的行动主要取决于仲裁结果及双方的意愿。以下是对不同情况及相应处理方式的详细阐述：

1. 等待裁决书生效并履行：

   • 当事人在收到劳动仲裁裁决书后，若对裁决结果满意且对方自觉履行，则劳动争议案件即告圆满解决。例如，如果裁决要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿金给劳动者，用人单位应当按时支付。
   • 特别注意，当事人应当及时领取劳动仲裁裁决书，因为这是劳动仲裁的重要结果，具有法律效力，必须严格遵守。

2. 对裁决结果不满意寻求司法救济：

   • 若当事人对仲裁裁决不服（除一裁终局的部分裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，需要仔细研究裁决书，明确不满之处及原因，梳理诉求和证据，并撰写起诉状，向有管辖权的基层人民法院提交起诉状和证据，启动诉讼程序。

3. 对方不履行裁决结果申请强制执行：

   • 若一方当事人未在规定期限内履行裁决书所确定的义务，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。需要提交强制执行申请书、裁决书、生效证明等相关材料，并积极配合法院的执行工作，提供财产线索等信息。

4. 特别注意事项：

   • 生效证明：若双方未在起诉期内向法院起诉，期满后可以去原裁决案件的劳动仲裁委开具仲裁生效证明，凭此证明和裁决书申请强制执行。
   • 劳动合同解除证明：劳动仲裁裁决不等于劳动合同解除证明。除非在诉讼中经裁定机构确认劳动关系已解除，且裁决结果支持此请求，否则裁决不能作为劳动合同解除的有效证明。
   • 时效期间：要留意仲裁裁决的履行期限，避免逾期产生不良影响。同时，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

综上所述，劳动仲裁开完庭后，你需要根据具体情况选择适当的行动方式。无论是对裁决结果的接受与履行，还是对不满结果的司法救济与强制执行申请，都应遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效维护。同时，也应注意相关时效和证明文件的要求，以免错过维权时机或产生不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。