赢了劳动仲裁后，你应当根据具体情况采取相应措施。以下是详细的步骤和建议：

1. 查看对方是否起诉：

   • 劳动仲裁裁决后，对方（通常是用人单位）有可能在规定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。因此，你首先需要关注的是对方是否在法定期限内提起了诉讼。
   • 如果对方未在规定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决即生效，你可以依据生效的裁决要求对方履行相关义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

2. 对方未起诉，裁决生效：

   • 若对方未起诉，裁决生效后，你应当积极与对方沟通，要求其履行裁决内容。
   • 如果对方不主动履行，你可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交强制执行申请书及相关证据材料，法院将依法采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，以促使其履行裁决内容。

3. 对方起诉，积极应对：

   • 若对方提起诉讼，你应当积极应对，准备充分的证据材料，包括劳动仲裁过程中的证据、法律依据等。
   • 撰写答辩状，阐述你的观点和理由，确保在法庭上能够清晰、准确地表达你的诉求。
   • 按时参加庭审，积极参与法庭调查、辩论等环节，维护自己的合法权益。

4. 关注法院判决结果：

   • 法院审理后，将作出判决。你需要密切关注判决结果，以确定下一步的行动方案。
   • 如果法院判决维持劳动仲裁裁决，那么对方仍需履行裁决内容。如果对方仍不履行，你可以继续申请强制执行。
   • 如果法院判决有变动，你需要根据具体情况考虑是否上诉等进一步法律行动，以确保自己的劳动权益得到最大程度保障。

综上所述，赢了劳动仲裁后，你应当根据对方是否起诉以及法院判决结果等具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，积极与对方沟通，并寻求专业法律帮助（如有需要，可直接向我咨询）是非常重要的。