劳动人事仲裁结案后，公司应根据裁决结果采取相应措施，具体操作可分为以下几种情况：

1. 公司胜诉或部分胜诉
   若仲裁裁决支持了公司的全部或部分请求（如驳回员工不合理诉求、确认公司无需支付赔偿等），公司无需主动履行支付义务，但需注意：

   • 保留裁决文书：妥善存档裁决书，作为后续可能争议的证据。
     
   • 员工起诉风险：若员工在15日内向法院提起诉讼，公司需积极应诉，提交仲裁阶段的证据材料，并补充新证据（如有）。
     
   • 执行风险防范：若员工未起诉但拒不履行裁决（如返还公司财物），公司可向法院申请强制执行，需提供裁决书、生效证明等材料。

2. 公司败诉或部分败诉
   若仲裁裁决要求公司履行义务（如支付工资、经济补偿、赔偿金等），公司需按以下步骤操作：

   • 及时履行支付义务：在裁决书规定的期限内（通常为10-15日）完成支付，避免因逾期被加收滞纳金或面临强制执行。
     
   • 内部整改：针对裁决暴露的管理问题（如未签劳动合同、违法解除等），完善制度流程（如补签合同、规范解除程序），降低后续风险。
     
   • 员工起诉应对：若员工起诉，公司需分析裁决依据，准备反驳证据（如考勤记录、规章制度公示证明等），必要时申请仲裁员出庭说明裁决理由。

3. 双方均未起诉，裁决生效后
   若裁决为终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件），或双方在15日内均未起诉，裁决即发生法律效力，公司需：

   • 主动联系员工：协商履行方式（如银行转账、现金支付），要求员工出具收据或签署履行确认书。
     
   • 强制执行准备：若员工申请强制执行，公司需配合法院调查，如实申报财产，避免被列入失信名单或限制高消费。

4. 特殊情形处理

   • 撤销仲裁申请：若公司有证据证明裁决存在法定撤销情形（如仲裁员受贿、裁决超出请求范围等），可在收到裁决书30日内向中级人民法院申请撤销。
     
   • 重新仲裁：若仲裁程序违法（如未依法送达、违反回避规定），公司可申请重新仲裁，但需在知道程序违法后立即提出。

温馨提示：劳动仲裁结案后，公司操作需兼顾法律合规与风险防控。若对裁决结果有异议或执行中遇到问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性建议。