结论：单位因您未上班而扣除安全质量奖、岗位质量奖是否合理，需根据具体情况判断，包括未上班的原因、单位规章制度以及劳动合同的约定等。
分析如下：
未上班的原因：
- 如果您是因为工伤而未能上班，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位不应因您未上班而扣除您的任何奖金或福利。
- 如果您未上班并非因工伤原因，而是出于其他个人原因，那么单位是否扣除奖金则需根据单位规章制度和劳动合同的约定来判断。
单位规章制度：
- 单位规章制度中应明确规定奖金的发放条件和扣除情形。如果规章制度中明确规定，因员工未上班（非工伤原因）可以扣除安全质量奖、岗位质量奖，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位扣除奖金的行为可能是合理的。
- 如果规章制度中未明确规定此类扣除情形，或者规定与法律法规相抵触，那么单位扣除奖金的行为则可能不合理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除奖金的行为应依据劳动合同的约定来判断。
- 如果劳动合同中未约定此类条款，或者约定不明确，那么单位扣除奖金的行为则可能缺乏合同依据。
建议：
- 如果您认为单位扣除奖金的行为不合理，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除奖金的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
- 您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位扣除奖金的行为被认定为不合理或违法，那么单位可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，那么您不仅可以获得应得的奖金，还可能获得因单位违法行为而给您造成的其他损失的赔偿。
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