结论：政府花钱公开招聘编外人员，并委托劳务派遣用工，这种做法在符合相关法律法规规定的前提下是合规的。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。根据该法第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。同时，该法也规定了劳务派遣的适用范围和限制，如劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务等。

二、政府招聘编外人员并委托劳务派遣的合规性分析

1. 招聘程序的合规性：政府公开招聘编外人员，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行招聘，确保招聘过程的透明度和公正性。如果政府在招聘过程中遵循了这些原则，并按照规定程序进行了招聘，那么招聘程序本身是合规的。

2. 劳务派遣的适用性：政府招聘的编外人员，如果其工作岗位符合劳务派遣的适用范围（即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），那么政府可以选择通过劳务派遣的方式用工。这种情况下，政府作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，是符合法律规定的。

3. 劳务派遣单位的资质与责任：政府在选择劳务派遣单位时，应当确保其具备相应的资质和条件，能够履行用人单位对劳动者的义务。同时，政府作为用工单位，也应当对劳务派遣单位进行监督和管理，确保其按照法律法规和劳务派遣协议的规定履行义务，保障被派遣劳动者的合法权益。

三、可能存在的风险与合规建议

1. 风险点：

   • 劳务派遣单位不具备相应资质或条件，导致无法履行用人单位义务；
   • 劳务派遣协议内容不明确或存在违法条款，损害被派遣劳动者的权益；
   • 政府作为用工单位未对劳务派遣单位进行有效监督和管理，导致被派遣劳动者权益受损。

2. 合规建议：

   • 政府在选择劳务派遣单位时，应当进行严格的资质审查和条件评估，确保其具备相应的能力和条件；
   • 政府与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当明确双方的权利义务和责任划分，确保协议内容合法合规；
   • 政府作为用工单位，应当加强对劳务派遣单位的监督和管理，定期对其履行义务的情况进行检查和评估，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，政府花钱公开招聘编外人员并委托劳务派遣用工，在符合相关法律法规规定的前提下是合规的。但政府在选择劳务派遣单位、签订劳务派遣协议以及后续监督和管理等方面需要谨慎操作，以确保整个过程的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。