结论：在组长位置上“加个人”这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部管理规定角度：

   • 如果公司内部有明确的管理规定或组织架构图，规定了每个职位的职责和人员配置，那么未经授权在组长位置上“加个人”，可能违反了公司的内部管理规定。这种行为可能构成对公司管理秩序的扰乱，公司有权根据内部规定进行处理，如警告、罚款、调整岗位等。

2. 劳动合同和劳动法角度：

   • 从劳动合同和劳动法的角度来看，如果“加个人”的行为涉及到劳动合同的变更，如增加工作内容、调整岗位等，那么需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果未经协商一致就擅自增加人员或调整工作内容，可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 职务侵占或滥用职权角度：

   • 如果“加个人”的行为涉及到利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如虚报人数以骗取工资、福利等，那么可能构成职务侵占或滥用职权等违法行为。这种行为不仅违反了公司的规定，还可能触犯刑法，需要承担相应的法律责任。

4. 公司治理和股权结构角度（若涉及公司高层或关键岗位）：

   • 如果“加个人”到组长位置上涉及到公司高层或关键岗位的调整，且这种调整未经公司董事会或股东会的决议，那么可能违反了公司治理的原则和股权结构的规定。这种行为可能对公司治理的稳定性和股东权益造成损害，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理规定和劳动合同管理制度，明确每个职位的职责和人员配置，确保公司管理的有序进行。
• 对于员工而言，应遵守公司的规定和劳动合同的约定，不得擅自变更工作内容或岗位。如果确实需要变更，应与公司协商一致并签订书面的变更协议。
• 如果发现公司或个人存在违法行为，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。

可能法律后果：

• 如果违反公司内部管理规定，可能面临公司的纪律处分或经济处罚。
• 如果违反劳动合同或劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 如果构成职务侵占或滥用职权等违法行为，可能面临刑事责任的追究。

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