结论：在服装店试用期两天无故被辞退且没有签订劳动合同的情况下，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。不过，在您的情况下，由于仅工作了两天，尚未达到一个月，因此这一条款暂时不适用。但这一规定说明了未签订劳动合同的法律后果，也体现了法律对劳动者权益的保护。
二、试用期被辞退的赔偿问题
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 如果用人单位无故辞退您，即没有合法理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于仅工作了两天，经济补偿金可能按照半个月工资的标准计算（但实际操作中可能因工作天数过短而有所调整），然后乘以两倍作为赔偿金。不过，由于工作天数极少，具体赔偿金额可能不高，但法律原则上是支持您获得一定赔偿的。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
最后，虽然您仅工作了两天且未签订劳动合同，但无故被辞退仍然可能涉及违法解除劳动合同的问题。您有权要求用人单位支付一定的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。