结论：工作服没买几天就被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，一般无赔偿；若辞退违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：如果用人单位因为您在工作中的某些行为（如严重违反公司规定、工作失误造成重大损失等）而合法辞退您，那么您通常无法获得赔偿。工作服购买时间的长短，在此情况下，并不影响辞退的合法性及赔偿问题。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果违法辞退，您有权获得的赔偿金将是您应得经济补偿金的两倍。
   • 工作服的影响：工作服购买时间的长短，并不直接影响违法辞退的赔偿金额。赔偿金额主要取决于您的工作年限和工资水平。

建议与行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以及该原因是否符合法律规定的合法辞退情形。
• 收集证据：如果认为辞退可能违法，您应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续维权之需。
• 咨询与维权：如果您对辞退的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

可能后果：

• 如果用人单位合法辞退，您将无法获得赔偿，且可能需要承担因自身行为导致的损失（如工作失误造成的损失）。
• 如果用人单位违法辞退，您有权要求支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作服没买几天就被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。