针对您提出的“不买工作服被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工是否因不买工作服而被合法辞退，关键在于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须穿着工作服上班，且未穿着工作服属于违反规章制度的行为，同时该规章制度或劳动合同也规定了违反此规定的后果（如辞退），那么公司辞退员工可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需确保辞退程序合法，比如提前通知员工、给予员工申诉机会等。
然而，从您提供的参考案例中，我们可以看到，即使公司有规章制度要求员工穿着工作服，但如果规章制度中并未明确规定未穿工作服即符合解除劳动合同的条件，那么公司以此为由辞退员工可能被视为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
赔偿金的计算通常依据员工的工资标准和工作年限。具体来说，赔偿金可能是员工几个月工资的总和，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。在您提供的案例中，法院最终判决公司支付员工违法解除劳动关系的赔偿金，数额根据员工的工资标准和工作年限计算得出。
因此，如果您因不买工作服而被公司辞退，且您认为公司的辞退行为违法，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司撤销辞退决定或给予您一定的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，不买工作服被辞退是否应获得赔偿，以及赔偿的具体数额，都需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。