结论前置：劳务派遣工人不同意征收土地，不能直接成为用人单位或用工单位解聘的合法理由。是否解聘需依据《劳动合同法》等相关法律规定，结合具体情况判断。以下从不同角度展开说明：

1. 劳务派遣关系中的解聘条件
   根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位（实际使用劳动者的单位）可将派遣劳动者退回劳务派遣单位，但需满足法定条件，如：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动者严重违反用工单位规章制度；
     
   • 客观情况发生重大变化（如用工单位破产、业务转移等），导致原派遣协议无法履行。
     若仅因劳动者不同意征收土地，不符合上述法定退回条件，用工单位不得随意退回，否则可能构成违法解除。

2. 征收土地与劳务派遣关系的关联性
   征收土地属于行政行为，通常涉及土地所有权或使用权的变更，与劳动者个人是否同意无直接法律关系。除非：

   • 劳动者因征收土地导致原工作岗位消失，且无法协商调岗；
     
   • 劳务派遣协议中明确约定“因土地征收可解除合同”（需劳动者签字确认且不违反法律强制性规定）。
     若无上述情形，用人单位或用工单位不得以“不同意征收土地”为由解聘。

3. 违法解聘的法律后果
   若用人单位或用工单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     

建议：若您或他人遇到此类情况，建议收集劳动合同、派遣协议、解聘通知等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。