土地征用工能否解聘需分情况讨论，关键取决于用工性质及是否符合法定解聘条件。具体分析如下：

1. 若土地征用工属于“临时用工”或“劳务关系”
   若征用方与劳动者仅建立临时性劳务关系（如短期搬运、清理等），双方权利义务由口头或书面协议约定。此时解聘需满足：

   • 协议中明确约定了解聘条件（如工期结束、任务完成）；
     
   • 或劳动者存在严重违约行为（如故意损坏财物、拒绝工作）。
     若未约定解聘条件且劳动者无过错，征用方单方解聘可能构成违约，需承担赔偿责任。

2. 若土地征用工属于“劳动关系”
   若劳动者与征用方（如政府、企业）签订劳动合同，形成长期劳动关系，则解聘需严格遵循《劳动合同法》：

   • 法定解聘情形：劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等；
     
   • 经济性裁员：需符合“经营困难需裁员20人以上”等条件，并履行提前30日通知、报告劳动部门等程序；
     
   • 协商一致解聘：双方可协商解除合同，征用方需支付经济补偿金（按工作年限计算）。
     若征用方违法解聘（如无合法理由、未支付补偿），劳动者可要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿金。

3. 特殊情形：土地征收中的“被征地农民”
   若问题涉及“被征地农民”的就业安置（如政府承诺提供工作后解聘），需区分：

   • 若安置岗位属于“公益性岗位”或“政策性就业”，解聘需符合地方政策规定（如服务期、考核标准）；
     
   • 若安置岗位属于普通劳动关系，则按上述“劳动关系”规则处理。
     

建议：若您是征用方，解聘前需核查用工性质、合同条款及法定条件，避免违法风险；若您是劳动者，可要求征用方出具书面解聘通知，并保留工作证据（如工资条、考勤记录），必要时通过劳动仲裁维权。具体操作可进一步向我咨询细节。