县编干部在一定条件下是可以解聘的，但需严格遵循法定程序与条件。具体分析如下：

1. 解聘的法律依据与条件
   根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退（解聘）：
   
   • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     
   • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     
   • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     
   • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     
   • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
     

若县编干部属于事业单位编制人员，则适用《事业单位人事管理条例》第十五条至第十九条，解聘条件包括：

• 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的；
  
• 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；
  
• 受到开除处分的；
  
• 聘用合同期满，聘用单位未续签的。
  

1. 解聘的程序要求

   • 公务员解聘程序：需经任免机关集体讨论决定，书面通知本人并说明理由，同时报同级公务员主管部门备案（《公务员法》第八十九条）。
     
   • 事业单位人员解聘程序：需提前30日书面通知被解聘人员，听取其陈述和申辩，并依法办理档案、社保等交接手续（《事业单位人事管理条例》第十七条）。
     

2. 例外情形与限制

   • 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，或因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的，不得辞退（《公务员法》第八十九条）。
     
   • 事业单位人员患病或负伤在医疗期内，或女性在孕期、产期、哺乳期内，原则上不得解聘（《事业单位人事管理条例》第十五条）。
     

建议：若涉及具体解聘案件，需结合编制类型（行政编/事业编）、解聘理由、程序合法性等综合判断。如有争议，可通过行政复议或行政诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程与风险防范。