如果土地征用员被辞退，首先需要明确的是，辞退的合法性以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 辞退的合法性审查：

   • 劳动合同约定：首先，应审查劳动合同中关于辞退的条款，看用人单位是否按照合同约定的条件和程序进行辞退。如果合同中有明确规定，且用人单位遵守了这些规定，那么辞退可能是合法的。
   • 法律法规依据：其次，要查看用人单位辞退土地征用员是否符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，用人单位是否因土地征用员严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退。如果辞退不符合这些法定情形，那么辞退可能是违法的。

2. 违法辞退的后果：

   • 经济补偿：如果辞退是违法的，土地征用员有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 恢复劳动关系：如果土地征用员希望继续留在原单位工作，且违法辞退的情况得到确认，他们还可以要求用人单位恢复劳动关系。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：在发现被违法辞退后，土地征用员可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，土地征用员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退的违法性并获得相应的补偿或赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，土地征用员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，土地征用员应尽可能保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现被违法辞退，土地征用员应及时采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效期限。

总结来说，如果土地征用员被辞退，应首先审查辞退的合法性，然后根据情况采取相应的应对措施。如果辞退是违法的，土地征用员有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系。在处理此类纠纷时，保留证据和及时行动至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。