被辞退的建造师，首先需要明确的是，您有权了解被辞退的具体原因，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、了解辞退原因及合法性
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退您，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 在此情况下，您可能难以主张赔偿，但仍有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解具体的辞退原因。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合法律法规的规定，那么公司的行为可能构成非法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工，公司需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、主张经济补偿或赔偿
经济补偿金：
- 如果公司因经营困难、裁员等原因合法辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照劳动合同法规定的标准支付经济补偿金，您可以要求公司支付。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司非法辞退您，您可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的主张。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、特殊情况考虑
- 建造师证书及执业资格：
- 作为建造师，您的执业资格和证书是您职业发展的重要基础。如果公司辞退您时涉及证书的扣留或注销等问题，您需要特别注意。
- 根据相关规定，公司无权扣留您的执业证书或注销您的执业资格。如果公司存在此类行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
- 其次，根据辞退原因和公司的行为，判断是否构成非法辞退，并据此主张经济补偿或赔偿。
- 最后，如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。