当您在建筑工地被辞退时，处理方式主要取决于辞退的原因以及您与用人单位之间的劳动合同条款。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：

一、了解辞退原因

首先，您需要明确被辞退的具体原因。这有助于您判断用人单位的行为是否合法，以及您是否有权获得经济补偿。

二、判断是否合法辞退

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，并且已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退可能是合法的。
   • 在这些情况下，您有权获得相应的经济补偿，具体标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 非法辞退情形：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者未按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退可能是非法的。
   • 在这种情况下，您可以向用人单位提出异议，并要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、要求经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿：

   • 如果辞退是合法的，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果辞退是非法的，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

四、办理离职手续

无论辞退是否合法，您都需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理档案和社会保险关系转移等。在办理离职手续时，您可以要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并确保在十五日内为您办理相关手续。

五、寻求法律援助或咨询

如果您对辞退的合法性、经济补偿或赔偿金的计算等方面存在疑问或争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析情况、提供法律建议，并在必要时代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

六、保留证据并维护权益

在整个过程中，您需要保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和主张。

总之，当您在建筑工地被辞退时，不要慌张或盲目接受。了解辞退原因、判断是否合法辞退、要求经济补偿或赔偿金、办理离职手续、寻求法律援助或咨询以及保留证据并维护权益是您应该采取的步骤。希望这些建议能帮助您妥善处理这种情况。