征地工能否被开除，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 征地工的身份性质：

   • 征地工通常指的是因土地被征收而失去土地，进而被安置到企业或其他单位工作的人员。他们的身份可能因具体的安置政策和合同约定而有所不同。
   • 如果征地工与用人单位签订了劳动合同，那么他们就成为了该单位的员工，其劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 开除征地工的合法性：

   • 合法开除：如果征地工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法地开除征地工。
   • 非法开除：如果用人单位没有合法依据，仅因征地工的身份（如因土地被征收而安置）或其他不正当理由开除征地工，那么这种开除行为就是非法的。征地工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 开除征地工的程序要求：

   • 无论征地工是否存在可以开除的情形，用人单位在开除征地工时，都必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知、听取征地工的陈述和申辩、出具书面开除决定等步骤。
   • 如果用人单位未遵循法定程序开除征地工，那么这种开除行为也可能被认定为非法。

4. 征地工的权益保障：

   • 征地工作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益保障。如果用人单位非法开除征地工，征地工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在处理征地工被开除的案件时，劳动争议仲裁机构或法院会综合考虑征地工的身份性质、开除的合法性、程序要求以及征地工的权益保障等因素，作出公正的裁决。

给你的建议：

• 如果你是一名征地工，且面临被开除的情况，建议你先了解用人单位开除你的具体理由和依据。
• 如果认为用人单位的开除行为非法，你可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除决定等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如果你对具体的法律程序或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。