结论：公司强制安排员工在离职前休完所有年假的合法性主要取决于双方是否达成一致意见，并且用人单位是否尊重了员工的合法权益。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果公司和员工都同意在离职前休完剩余的年休假，这种做法是合法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位有权根据生产和工作情况统筹安排员工年休假，且年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排。因此，在双方协商一致的前提下，公司强制安排员工在离职前休完年假是可行的。

2. 单位统筹安排权与员工意愿：

   • 用人单位享有根据生产和工作情况统筹安排员工年休假的权利。即使员工即将离职，只要用人单位保障了员工享受年休假的权益，且此安排不违背员工的真实意愿，强制安排其休年假在法律上是站得住脚的。然而，如果用人单位单方面强行要求员工在离职前休年假，且此安排严重影响了员工的正常生活或违背了员工的真实意愿，这种安排可能被视为不合法。

3. 员工合法权益的保护：

   • 员工在这种情况下无需承担证明用人单位安排存在恶意的举证责任，但可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果员工因离职而未能休完应享的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

4. 实例说明：

   • 假设员工小张在公司工作多年，按规定享有10天的年休假，但一直未休。若小张提出离职申请，公司考虑到工作安排，在小张离职前安排他集中休完这10天年假，且双方就此达成一致意见，这种做法在符合法律规定的前提下是可行的。

建议：

• 对于用人单位来说，在与员工进行此类安排时，务必充分沟通，确保双方的理解与接受，避免任何一方的单方面强行决定导致可能的法律纠纷。
• 对于员工来说，如果认为公司的安排不合理或违背了自己的意愿，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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