结论前置：公司协商解除劳动合同前通知员工把年休假休完，这一做法本身并不直接违法，但关键在于是否遵循了法定程序、是否尊重了员工的意愿以及是否符合相关法律法规的规定。
详细分析：
年休假的性质与安排：
- 年休假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 年休假的具体安排通常由用人单位与员工协商确定，或者根据用人单位的生产经营情况进行统筹安排。
协商解除劳动合同与年休假的关系：
- 当公司与员工协商解除劳动合同时，双方可以就年休假的处理进行协商。如果员工同意在解除合同前休完年休假，且这一安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 如果员工不同意在解除合同前休完年休假，或者公司强制要求员工在解除合同前休完年休假而未给予员工选择权，那么这种做法可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
法定程序与员工意愿：
- 公司在安排员工休年休假时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商确定休假时间等。
- 同时，公司应当尊重员工的意愿，不得强制要求员工在特定时间休年休假，除非有法律法规的明确规定或者双方有明确的约定。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的强制性规定或者侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 具体的法律责任可能包括支付未休年休假的工资报酬、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于公司而言，在协商解除劳动合同时，应当与员工就年休假的处理进行充分协商，尊重员工的意愿，并遵循法定程序进行安排。
- 对于员工而言，如果公司强制要求在解除合同前休完年休假而自己不同意，或者公司未按照法定程序安排年休假，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司可能会出于各种考虑（如减少未休年休假带来的经济负担）而希望员工在解除合同前休完年休假。然而，这种做法必须建立在合法合规和尊重员工意愿的基础上。
- 员工在面对公司的要求时，也应当了解自己的合法权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。
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