单位解除劳动合同后，口头通知员工在30日内休年休假是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同解除与年休假的关系：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，年休假是员工在连续工作满一定年限后享有的带薪休假权利，这一权利与劳动合同的存续状态紧密相关。
   • 当劳动合同被解除时，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止，此时员工已无法再享受基于该劳动关系而产生的年休假权利。

2. 口头通知的效力问题：

   • 劳动合同的解除应当遵循法定的程序和形式，通常需要以书面形式进行，并明确解除的时间、原因等关键信息。
   • 口头通知不仅缺乏正式性，而且容易引发争议。在劳动纠纷中，口头通知往往难以作为有效证据来支持用人单位的主张。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在解除劳动合同后，仍然要求员工在30日内休年休假，这实际上是对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 我建议员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和权益，以便采取适当的应对措施。

综上所述，单位在解除劳动合同后，口头通知员工在30日内休年休假是不合法的。员工应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。