公司发出解除劳动合同通知书后强制安排休完年假，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若解除劳动合同的决定合法且年假安排合理

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。然而，该条款并未直接禁止用人单位在解除劳动合同前安排职工休完年假。
   • 如果公司解除劳动合同的决定是合法的（如基于职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由），并且公司安排休年假的时间、方式等合理，没有侵犯职工的合法权益（如未强制职工在不利于健康或安全的环境下休假），那么这种安排在法律上可能被视为合理。但需注意，若职工已明确表示不愿在此期间休假，或休假安排对职工造成了实质性不便或损失，职工有权提出异议。

2. 若解除劳动合同的决定不合法或年假安排不合理

   • 如果公司解除劳动合同的决定是不合法的（如无正当理由、未遵循法定程序等），那么公司在此基础上的任何行为，包括强制安排休年假，都可能被视为违法。职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以就年假问题主张相应的权益。
   • 即使解除劳动合同的决定合法，但如果年假安排不合理（如强制职工在极短时间内休完所有年假、休假期间工资支付不符合规定等），职工也有权提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定进行妥善处理。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为公司的解除劳动合同决定或年假安排不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 职工也可能因此获得相应的经济补偿或恢复工作机会等。

在处理此类问题时，建议职工保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、年假安排通知、工资支付记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。