新员工保护期内是否可不完成指标，需视具体情况及公司规定而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 新员工保护期的法律性质：

   • 新员工保护期并非法律上的明确概念，而是公司为了保障新员工适应工作环境、提升工作能力而设定的一段时间。在这段时间内，公司可能会给予新员工一定的宽容和指导，但这并不意味着新员工可以完全不履行工作职责或拒绝完成工作指标。

2. 公司规定与合同约定：

   • 如果公司在新员工入职时明确规定了保护期的具体内容，包括是否需要完成工作指标、完成指标的标准等，那么新员工应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了新员工在保护期内的工作任务和指标，新员工则有义务按照约定完成。
   • 若公司规定或合同中未明确提及保护期内的工作指标问题，那么新员工仍应按照公司的正常工作要求和标准来履行职责。

3. 工作指标的合理性：

   • 即使在新员工保护期内，公司设定的工作指标也应当是合理且可实现的。如果指标过高或不合理，新员工有权提出异议，并与公司进行协商调整。
   • 如果公司坚持要求新员工完成不合理的工作指标，新员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果与建议：

   • 如果新员工在新员工保护期内拒绝完成合理的工作指标，且没有合理的理由，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。
   • 因此，建议新员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在保护期内的权利和义务。如果遇到不合理的工作指标或公司规定，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，新员工保护期内是否可不完成指标，取决于公司规定、合同约定以及工作指标的合理性。新员工应当遵守公司规定和合同约定，同时也有权对不合理的工作指标提出异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。