要证明公司没有发放工资条，您可以从以下几个方面来收集和整理证据，以清晰、详细且具有法律效力的方式来维护自己的权益：
一、证明劳动关系的存在
首先，您需要证明自己与公司之间存在劳动关系。这是后续证明工资未发放的基础。以下是一些可以作为证明的证据：
- 劳动合同：这是最直接且基础的证据，其中明确约定了工资支付的时间、方式、金额等关键内容。
- 工作证/牌：盖有公司公章或有公司名称的工装，可以作为您身份的象征，辅助证明劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明您在公司的工作时间和出勤情况。
- 社会保险缴纳记录：公司为您缴纳社保的官方记录，也是证明劳动关系的重要佐证。
二、证明工资条未发放的事实
接下来，您需要收集证据来证明公司没有发放工资条。以下是一些可能的证据来源：
工资条缺失的直接证据：
- 如果您之前收到过工资条，但最近几个月没有收到，可以保留之前收到的工资条作为对比，证明公司近期未发放。
- 如果您从未收到过工资条，可以询问同事或查看公司是否有发放工资条的惯例，以证明公司应该发放但未发放。
银行流水明细：
- 打印您的工资卡交易明细，仔细核对每个月的工资入账情况。如果工资入账但缺少工资条对应的详细信息（如工资构成、扣款项目等），这可以作为工资条未发放的间接证据。
- 特别注意应发工资日的转账记录及备注信息，如果备注中未提及工资条或相关详细信息，也可以作为辅助证据。
沟通记录：
- 保存与上级、人力资源部门或财务部门关于工资问题的往来邮件、即时通讯记录（微信、QQ等）。如果其中涉及承认未发放工资条或解释延迟发放的原因，这些记录将是非常有力的证据。
- 在合法前提下，您还可以考虑录制与公司负责人关于工资问题的对话录音或视频，作为直接证据。
内部办公系统记录：
- 如果公司有内部办公系统，且您可以在其中查看工资发放的相关信息，及时下载、保存相关页面或文件。如果系统中没有工资条或相关详细信息，这也可以作为证据。
同事证言：
- 如果其他同事也遭遇了相同的情况，即未收到工资条，您可以邀请他们提供书面证言。证言中应包含证人的基本信息、劳动关系证明以及拖欠工资条的具体描述。
公司通知或公告：
- 如果公司发布了关于工资延迟发放、资金困难或未发放工资条的正式通知或公告（无论是纸质还是电子版），这些都应作为直接证据保存下来。
三、采取法律途径维护权益
在收集到足够的证据后，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上所有收集到的证据材料。
- 仲裁委员会将按照法定程序审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求发放工资条或进行相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性。避免使用无效或非法手段获取证据，以免影响证据的效力。
- 请及时采取行动，利用法律武器保护自己的劳动报酬权益不受侵害。劳动争议仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算，因此建议您尽早处理。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取针对性的指导和帮助。