要证明公司没有发工资，你需要从多个维度收集并整理相关证据，以形成完整的证据链。以下是一些具体的方法和步骤，帮助你清晰地证明公司未发工资的事实：

一、证明劳动关系的证据

首先，你需要证明自己与公司之间存在劳动关系。这是后续证明公司未发工资的基础。

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，其中应明确约定了工资支付的时间、方式、金额等关键内容。
2. 工作证/牌：盖有公司公章或有公司名称的工装，可以作为你身份的象征，辅助证明劳动关系。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些能证明你在公司的工作时间和出勤情况。
4. 社会保险缴纳记录：公司为你缴纳社保的官方记录，也是证明劳动关系的重要佐证。

二、证明公司拖欠工资的证据

在证明了劳动关系后，你需要进一步收集公司未发工资的证据。

1. 工资条与银行明细：

   • 工资条：如果公司提供了工资条，那么工资条上清晰显示的工资构成、应发与实发金额、扣款项目等，若缺失或金额不符，可直接体现拖欠情况。
   • 银行流水明细：打印你的工资卡交易记录，特别注意应发工资日的转账记录及备注信息。如果工资未按时、足额入账，这就是有力的证据。

2. 沟通记录：

   • 电子邮件：保存与上级、人力资源部门关于工资问题的往来邮件，尤其是涉及承认拖欠或解释延迟原因的回复。
   • 即时通讯记录（微信、QQ等）：与财务人员、直属领导的聊天记录，需确保完整性和双方身份信息。如果对方承认了拖欠工资的事实，这些记录就是关键证据。
   • 录音/录像：在合法前提下，可以录制与公司负责人关于工资问题的对话录音或视频，作为直接证据。

3. 内部办公系统记录：如果公司有内部办公系统，关于工资发放的讨论、通知等，及时下载、保存相关页面或文件。

4. 同事证言：如果其他同事也遭遇了相同的情况，可以请他们提供书面证言，包含证人基本信息、劳动关系证明及拖欠工资的具体描述。

5. 公司通知：如果公司发布了关于工资延迟发放、资金困难等正式通知，无论是纸质还是电子版，都应作为直接证据保存下来。

6. 劳动监察投诉记录：如果你已经向劳动监察部门投诉了公司未发工资的问题，那么投诉记录也是证明你已尝试通过行政途径解决问题的重要证据。

三、采取法律途径维护权益

在收集了足够的证据后，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上所有收集到的证据材料。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用无效或非法手段获取证据。
• 及时采取行动，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，建议尽早处理。
• 如果情况复杂或自己无法处理，可以联系律师或法律援助机构，获取针对性指导。

通过以上步骤和方法，你可以清晰地证明公司未发工资的事实，并通过法律途径来维护自己的权益。