关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的赔偿方式，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在单位工作了4年8个月，月工资为7000元，那么经济补偿就是5（年）×7000（元/月）=35000元。
因法定情形解除：
- 如果劳动者因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，导致用人单位需要解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位同样需要按照上述经济补偿标准支付补偿。
- 示例：若您在公司工作2年3个月，月工资5000元，因不能胜任工作被解除合同，经济补偿就是2.5（年，2年按2年算，3个月按0.5年算）×5000（元/月）=12500元。
经济性裁员等合法原因：
- 在经济性裁员或其他合法原因下，用人单位辞退劳动者，也需要按照上述经济补偿标准支付补偿。
二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法履行，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：若您在单位工作7年，月工资12000元，且该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么正常经济补偿可能是按当地职工月平均工资三倍的标准计算（假设为9000元/月），7年就是7×9000=63000元。但因违法解除，赔偿金则为63000×2=126000元。
三、劳动者因个人原因主动辞职的赔偿
- 通常情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项和维权途径
- 合法解除的其他情形：在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 维权途径：如果用人单位违法解除合同，劳动者有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。
综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在遭遇此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的合法权益得到切实保障。