外包员工得了重大疾病，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若重大疾病被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若外包员工所患重大疾病与工作有直接关联，例如因工作原因导致的职业病，那么该疾病应被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，外包员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目旨在帮助员工应对因工伤导致的经济负担，保障其基本生活需求。
   • 申请流程：外包员工或其家属应尽快向用人单位报告病情，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，外包员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 若重大疾病未被认定为工伤：

   • 法律背景：若外包员工所患重大疾病与工作无直接关联，例如因个人生活习惯、遗传因素等导致的疾病，那么该疾病通常不会被认定为工伤。
   • 赔偿情况：在此情况下，外包员工无法享受工伤保险待遇。但是，如果外包员工与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中约定了关于疾病赔偿的条款，那么外包员工可以根据合同约定向用人单位主张赔偿。此外，若用人单位为外包员工购买了商业医疗保险，外包员工也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
   • 建议行动：外包员工应仔细审查劳动合同和保险合同中的相关条款，了解自己的权益和赔偿途径。同时，也可以与用人单位协商，寻求一定的经济援助或支持。

额外建议：

• 保留证据：无论重大疾病是否被认定为工伤，外包员工都应保留好与疾病相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的损失和主张赔偿。
• 及时咨询：面对复杂的法律问题，外包员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和赔偿途径，避免因不了解法律而错过赔偿时机。

总结来说，外包员工得了重大疾病是否有赔偿，取决于该疾病是否被认定为工伤以及劳动合同和保险合同的约定。因此，在面对此类问题时，外包员工应首先了解自己的权益和赔偿途径，并及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。