工厂直招通常不应当要求员工签订与某某人力相关的合同，除非该人力公司是工厂的劳务派遣单位或者存在其他合法的用工合作模式。以下从不同角度为你详细分析：
工厂直招的本质与合同签订
工厂直招，意味着工厂作为用人单位，直接与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这份合同的双方主体应当是工厂和劳动者本人，而不应涉及第三方的人力公司，除非存在特殊情况。
特殊情况分析
劳务派遣用工模式：
- 如果工厂与某某人力公司存在劳务派遣合作关系，那么根据《劳务派遣暂行规定》，人力公司作为劳务派遣单位，应当与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至工厂工作。在这种情况下，工厂直招的表述可能不太准确，更准确的说法是工厂通过劳务派遣方式用工。此时，劳动者虽然实际在工厂工作，但与工厂之间并不直接建立劳动关系，而是与人力公司存在劳动关系。
- 法律建议：对于劳动者而言，在签订此类合同时，应仔细审查合同条款，明确自己的用人单位是人力公司还是工厂，以及各自的权利义务。同时，要注意劳务派遣用工的合法性，如劳务派遣岗位是否符合临时性、辅助性或者替代性的要求，劳务派遣单位是否具备相应的资质等。
其他合法用工合作模式：
- 除了劳务派遣外，工厂还可能与人力公司存在其他合法的用工合作模式，如人力资源外包等。但这些模式通常不会改变劳动者与工厂之间的直接劳动关系，或者会明确说明人力公司的角色和责任。
- 法律建议：在涉及此类合作模式时，劳动者应要求工厂或人力公司明确说明合作的具体内容和自己的法律地位，避免因信息不对称而损害自己的合法权益。
工厂直招要求签某某人力合同的潜在风险
如果工厂直招却要求员工签订与某某人力相关的合同，且该人力公司并非劳务派遣单位或不存在其他合法的用工合作模式，那么这种做法可能存在以下风险：
- 劳动关系不明确：劳动者可能无法确定自己的真正用人单位，导致在发生劳动争议时难以维护自己的权益。
- 权益受损：人力公司可能为了自身利益而损害劳动者的权益，如降低工资标准、不缴纳社会保险等。
- 法律责任不清：在发生工伤事故或其他劳动纠纷时，工厂和人力公司可能相互推诿责任，导致劳动者难以获得及时的赔偿和救助。
应对措施与建议
- 审查合同条款：在签订合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确合同的双方主体、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 要求说明合作模式：如果工厂要求签订与人力公司相关的合同，劳动者应要求工厂或人力公司明确说明合作的具体模式和自己的法律地位。
- 咨询专业律师：如果劳动者对合同内容或合作模式存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，工厂直招通常不应当要求员工签订与某某人力相关的合同，除非存在合法的用工合作模式。劳动者在签订合同时应保持警惕，仔细审查合同条款并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。