直招情况下，通常应当签订的是劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
直招与劳动合同的关系：
- 直招，即直接招聘，指的是用人单位直接与求职者建立劳动关系，而非通过第三方机构或中介。在这种情况下，为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
劳动合同的必要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理劳动者的依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的内容：
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其他可能的合同类型：
- 在某些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，可能签订的是其他类型的合同，如非全日制劳动合同、劳务派遣协议等。但这些情况并不属于直招的范畴，且每种合同类型都有其特定的适用条件和法律规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合理性。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，以维护劳动关系的稳定和和谐。
总结来说，直招情况下通常应当签订的是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。